যে বছর ইয়োলান্ডা ডিয়াজ এবং আন্তোনিও গ্যারামেন্ডির মধ্যে সামাজিক শান্তি এবং প্রেম ভেঙে গিয়েছিল

এই বছর যখন তিনি গ্লাস সামাজিক কথোপকথন উপচে পড়ে প্রায় প্রতি মাসে যে শ্রম মন্ত্রণালয় ইউনিয়ন এবং নিয়োগকর্তাদের সাথে খোলা হয়েছে। এটা হতে পারে যে কাজের ঘন্টা হ্রাস এবং কাজের ঢাল DANA এর পরে, এটি ছিল দুটি ড্রপ যা সবকিছুকে ধ্বংস করে দিয়েছিল, কিন্তু সত্য হল এটি ইতিমধ্যে 2024 এর শুরু থেকে প্রভাবিত হয়েছিল।

বছরের শুরুটা খারাপভাবে হয়েছিল. যথারীতি, আন্তঃ-পেশাদার ন্যূনতম মজুরি (SMI) বাড়ানোর আলোচনা সময়মতো শেষ হয়নি (আগের বছরের শেষের আগে) এবং বৃদ্ধির পরিমাণ এখনও নির্ধারণ করা হয়নি। অস্বাভাবিক ভঙ্গিতে, নিয়োগকর্তারা আনুষ্ঠানিকভাবে টেবিলে একটি চিত্র রাখেন: এই প্রথম বেতন মূল্যস্ফীতির উপর নির্ভর করে 3% প্লাস এক পয়েন্ট বৃদ্ধি করতে হবে।

তার অংশের জন্য, ইউনিয়নগুলি 5% এর উপরে বৃদ্ধি চেয়েছিল. অবশেষে, Yolanda Díaz এর বিভাগ একটি আদেশ জারি করেছে: হয় CEOE 4% বৃদ্ধি গ্রহণ করেছে, অথবা এটি শুধুমাত্র পাওয়ার প্ল্যান্টের সাথে একটি বড় বৃদ্ধি গ্রহণ করেছে। ব্যবসায়ীরা কখনই আলোচনার টেবিল থেকে উঠেননি, কিন্তু ফলাফল থেকে নিজেদের দূরে সরিয়ে রেখেছেন। এইভাবে, শ্রম তার সতর্কতা জারি করেছে এবং SMI 5% দ্বারা পুনর্মূল্যায়ন করা হয়েছে।

নিয়োগকর্তাদের পদমর্যাদার মধ্যে সিদ্ধান্তটি প্রশংসিত হয়নি, তবে এটি যা প্রত্যাশিত ছিল তার সাথে সঙ্গতিপূর্ণ। 2023 সালে, বৃদ্ধিটি ব্যবসায়ীদের অনুমোদন পায়নি, যদিও সেই সময়ে তারা টেবিল থেকে উঠেছিল। জানুয়ারীতে কোনও সেতুই গতিশীল ছিল না, তবে কিছু ইতিমধ্যে উপস্থিত হয়েছে স্পষ্টভাবে দৃশ্যমান ফাটল. প্রকৃতপক্ষে, এবং এসএমআই সত্ত্বেও, এটি ইতিমধ্যেই স্পষ্ট ছিল যে ব্যবসায়ী বা ইউনিয়ন কেউই সরকারের পদক্ষেপের প্রশংসা করেনি।

পরবর্তী বাজি: (নতুন) বেকারত্ব সুবিধার সংস্কার. এটা সত্য যে 2023 সালের শেষের দিকে সরকার, সামাজিক এজেন্টদের সাথে পরামর্শ করার পরে, বছরের শেষের রাজকীয় ডিক্রিগুলির একটির মাধ্যমে এই নিয়মটি অনুমোদন করেছিল। যাইহোক, পোডেমোস সংসদীয় প্রক্রিয়ার সংস্কার বাতিল করেছে কারণ এটি 52 বছরের বেশি বয়সীদের জন্য অতিরিক্ত অর্থ প্রদানকে বাদ দিয়েছে।

তাই বল একটি সংস্কার যার উপর ইউরোপীয় তহবিলের চতুর্থ কিস্তির বিতরণ নির্ভর করে তিনি শ্রম মন্ত্রণালয়ের ছাদ খুঁজে পান, সর্বদা অর্থনীতি দ্বারা ঘনিষ্ঠভাবে পর্যবেক্ষণ করা হয়। এবং সামাজিক সংলাপের টেবিল আবার খোলা হয়েছে।

দুজনেই কৃতজ্ঞ যে, এবারে, দিয়াজের পোর্টফোলিও স্প্যানিশ শ্রমবাজারের একটি মৌলিক সংস্কারের জন্য সোশ্যাল এজেন্টদের কথা শোনার জন্য প্রস্তুত ছিল। মিটিং চলতে থাকে এবং সব দলই তাদের ভূমিকা পালন করে। কিন্তু, আবার, নিয়োগকর্তারা অবশেষে চুক্তি থেকে প্রত্যাহার করবে.

ব্যবসায়ীরা দাবি করেছেন যে কোনও আলোচনা প্রক্রিয়া ছিল না, বরং একটি পরামর্শ প্রক্রিয়া, যদিও সরকার তাদের অবদানের জন্য ধন্যবাদ জানায়. শুধুমাত্র ইয়োলান্ডা ডিয়াজ, উনাই সোর্দো এবং পেপে আলভারেজ স্বাক্ষর করার সময় উপস্থিত ছিলেন, কিন্তু তারা সকলেই তাদের বক্তৃতা সংযত করেছিলেন।

যাইহোক, ইতিমধ্যে একটি কৌশল মধ্যে একটি ক্লাসিককার্যনির্বাহী রাজকীয় ডিক্রির সুবিধা গ্রহণ করে বেকারত্বের ক্ষতিপূরণ সংস্কারের জন্য দুটি অন্যান্য বিষয় অন্তর্ভুক্ত করে যা সরাসরি সামাজিক সংলাপকে প্রভাবিত করেছিল: আঞ্চলিক চুক্তির ব্যাপকতা রাজ্যের এবং অর্থনৈতিক ও সামাজিক কাউন্সিলের (সিইএস) গঠনের উপর।

নিয়োগকর্তারা, তারা দাবি করেন, শ্রম যে হবে কোন ধারণা ছিল না স্ট্রেন এই দুটি প্রশ্ন পিছনের দরজা দিয়ে. এত এত যে আন্তোনিও গ্যারামেন্ডি এমনকি ঘোষণা করেছিলেন যে তিনি শ্রম সংস্কারে স্বাক্ষর করবেন না যদি আমি জানতাম যে, শীঘ্রই, তারা আলোচনা ছাড়াই যৌথ চুক্তির শ্রেণিবিন্যাস পরিবর্তন করতে যাচ্ছে।

স্বায়ত্তশাসিত চুক্তির প্রাধান্যের ক্ষেত্রে, ইয়োলান্ডা দিয়াজের বিভাগটি কেবল কার্যকরী সংস্থা ছিল। 2023 সালের শেষের দিকে, PSOE চুক্তির অংশ হিসাবে এই পরিমাপের বিষয়ে PNV-এর সাথে সম্মত হয়েছিল যাতে পেড্রো সানচেজ নির্বাহীর নেতৃত্ব দিতে পারে। যাইহোক, ইউনিয়ন এবং নিয়োগকর্তারা এমনকি সামাজিক সংলাপের পরামর্শ ছাড়াই এই ব্যবস্থাটি অনুমোদন করার জন্য প্রতিবাদ করেছিলেন।

এর অংশের জন্য, সিইএস-এর গঠনের পরিবর্তন ছিল জোট সরকারের কৌশলের অংশ। নতুন অভিনেতাদের জন্য সামাজিক সংলাপের দরজা খুলে দেওয়ানিয়োগকর্তাদের সমিতিগুলি সহ, যেগুলি, কনপাইমসের মতো, এক্সিকিউটিভ নিজেই প্রচার করেছিল৷ এভাবেই পিএসওই ও সুমার সিলমোহর দেয়।

এরপর বিষয়টির অবনতি ঘটে। মাত্র এক মাস পর আক্রমণ জুন মাসে CES এ, শিল্প মন্ত্রণালয় আনুষ্ঠানিকভাবে কনপিমসকে জানিয়েছে যিনি স্টেট কাউন্সিল অফ এসএমই এবং স্টেট অবজারভেটরি অফ প্রাইভেট ডিলিঙ্কেন্সির অন্যতম সদস্য হয়েছিলেন।

এবং তিনিআছে চেরি আগস্টে এসেছিলেন, যখন EL ESPAÑOL-Invertia খসড়া আদেশটি গ্রহণ করেছে যার সাথে শ্রম মন্ত্রণালয় নতুন নিয়োগকর্তাদের সাথে পরিচয় করিয়ে দিতে চায় যৌথ চুক্তি সংক্রান্ত জাতীয় উপদেষ্টা কমিশনপ্রধান রেফারেন্স বডি ইউনিয়ন এবং নিয়োগকর্তাদের মধ্যে আলোচনা সংক্রান্ত সমস্যাগুলি মোকাবেলা করার জন্য।

CEOE-কে ফাঁকি দেওয়ার জন্য সরকারের অভিপ্রায় এতটাই স্পষ্ট ছিল যে আন্তোনিও গারামেন্ডি, নিয়োগকর্তাদের সংগঠনের বার্ষিক সভায়, যখন তিনি আশ্বস্ত করেছিলেন যে “সামাজিক সংলাপ হল CEOE” তখন বিস্ফোরণ ঘটে। এবং সত্য হল যে ইউনিয়নগুলি, বিশেষ করে ইউজিটি, এই নিয়োগকর্তাদের সংগঠনের প্রতি “আনুগত্য” এর অবস্থান ছিল, সামাজিক সংলাপের কাঠামোকে রক্ষা করে যেমনটি রূপান্তরের পর থেকে হয়েছে। এই প্রতিরক্ষার পিছনে পেপে আলভারেজের সাথে ব্যবসায়িক ব্যবস্থাপকের সুসম্পর্কও লুকিয়ে আছে।

এতেও অবাক হওয়ার কিছু নেই ভাল সুরকাজের সময় কমানোর জন্য আলোচনার মধ্যে, ইয়োলান্ডা দিয়াজ সিদ্ধান্ত নিয়েছিলেন উঠ জাতীয় সামাজিক এজেন্টরা যান এবং কাতালোনিয়ার লোকদের সাথে কথা বলুন যাতে তারা পরিমাপ সম্পর্কে তাদের বোঝানোর চেষ্টা করে এবং তারা জান্টদের সাথেও একই কাজ করে।

এটাই সরকারের প্রতিশ্রুতি প্রতি সপ্তাহে কাজের সময় কমিয়ে 37.5 ঘন্টা করুন যা দ্বিতীয় ভাইস-প্রেসিডেন্ট এবং সিইওই নেতার মধ্যে সম্পর্ক নষ্ট করে দেয়। দিয়াজের (এবং ইউনিয়নগুলির) জন্য, কাজের সময় হ্রাস অনিবার্য, কারণ এটি কোয়ালিশন এক্সিকিউটিভের নিজস্ব চুক্তিতে অন্তর্ভুক্ত। যাইহোক, নিয়োগকর্তাদের জন্য, এটি একটি আইনি “আরোপ” যা সম্মিলিত দর কষাকষিকে সম্মান করে না।

মন্ত্রণালয় সারা বছর সামাজিক এজেন্টদের সাথে বৈঠক করে। আর যদিও শুরু থেকেই সে কথা বলেছে পরিমাপের অনুমোদন আসন্ন ছিলএকটু একটু করে সে তার ভঙ্গি শিথিল করল। এই গ্রীষ্মে, শ্রম একটি নথি উপস্থাপন করেছে যা ইউনিয়নগুলির প্রত্যাশা পূরণ করেছে এবং নিয়োগকর্তাদের ক্ষোভ জাগিয়েছে। কোন চুক্তি ছিল না, কিন্তু একটি বিরতি ছিল: মনক্লোয়া আলোচনায় জড়িত হন এবং একটি মঞ্জুর করেন অতিরিক্ত সময় যা প্রায় ক্রিসমাস পর্যন্ত চলে।

গ্রীষ্মের পরে যা ঘটেছিল তা হল ইয়োলান্ডা দিয়াজের মন্ত্রক একটি চুক্তিতে নিয়োগকর্তাদের আকৃষ্ট করার জন্য মাইক্রোএসএমইগুলির জন্য বোনাসের বেশ কয়েকটি ঘোষণা চালু করেছিল। কিন্তু CEOE এবং Cepyme সবকিছু প্রত্যাখ্যান করে নভেম্বরে নিয়োগকর্তাদের যুক্তি একই ছিল যেটি তারা কয়েক মাস ধরে পুনরাবৃত্তি করে আসছে: কার্যদিবস একটি যৌথ চুক্তির প্রশ্ন এবং আইন নয়।

চুক্তি মেনে চলতে অস্বীকৃতির সম্মুখীন হয়ে, শ্রম মন্ত্রক সিইওকে অনুমোদন দিয়েছে ব্যবসার জন্য এই সাহায্য সরান এটা আরও বেশি ক্ষতিকর হতে পারে। কিন্তু ততক্ষণে সবকিছু ভেঙ্গে গেছে।

এবং বোনাসটি ছিল DANA-এর সাহায্য, যা কাজের দিনের আলোচনার শেষ অংশের সাথে মিলে যায়। সরকার চালু করেছে কাজের ঢালERTE এর শক্তিশালীকরণ এবং নতুন পারমিট তৈরির মাধ্যমে মহামারী ব্যবস্থার দ্বারা অনুপ্রাণিত।

এটা অন্যথায় না হওয়ায় ব্যবসায়ীরা ফাঁসির পক্ষে ছিলেন ক্ষতিগ্রস্তদের অবস্থার উন্নতিতে সাহায্য করার ব্যবস্থা. তবে পারমিটের জন্য অর্থ প্রদানের দায়িত্ব কার ছিল তা নিয়ে কিছু বিতর্ক ছিল। এবং বিশেষ করে জন্য নিয়ন্ত্রক বাধা এটি DANA পরবর্তী সপ্তাহগুলিতে অভিজ্ঞ হয়েছিল৷

যাইহোক, এর চেয়ে বেশি কিছু ছিল না জরি সরকার এবং নিয়োগকারীদের মধ্যে সম্পর্কের টানাপোড়েন শেষ করা; ইয়োলান্ডা দিয়াজ এবং আন্তোনিও গ্যারামেন্ডির মধ্যে। প্রধান তিন পক্ষের সামাজিক সংলাপ চুক্তি শেষ হয়েছে এবং আইনসভার অবশিষ্ট (যদিও দীর্ঘ) সময় পরিস্থিতির পরিবর্তন হবে এমন পরামর্শ দেওয়ার মতো কিছু নেই।. সে প্রিয় আন্তোনিও ইতিমধ্যেই সম্পূর্ণ নিষিদ্ধ করা হয়েছে।