সঞ্চয়ের স্তম্ভ হিসাবে কর্মসংস্থান পেনশন পরিকল্পনা

স্পেনে পে-অ্যাজ-ইউ-গো পেনশন সিস্টেম জনসংখ্যার কারণে অস্থিতিশীল চ্যালেঞ্জের মুখোমুখি হয়, যেখানে বর্তমান অবদানগুলি পেনশন বজায় রাখার জন্য যথেষ্ট নয়। নাগরিকদের তাদের অবসরকালীন সঞ্চয় বাড়াতে হবে, বিশেষ করে স্ব-নিযুক্ত, যারা সাধারণত ন্যূনতম ভিত্তির জন্য অবদান রাখে। যাইহোক, সম্পূরক অবসর পরিকল্পনা নিয়ে উদ্বেগ কম।

ইউরোপীয় কমিশন একটি পেনশন প্রতিস্থাপন হার হ্রাস করার পরিকল্পনা করেছে পরবর্তী দুই দশকে 80 থেকে 50%জনসংখ্যাগত এবং অর্থনৈতিক তথ্যের উপর ভিত্তি করে যা একটি বার্ধক্য জনসংখ্যা এবং কম জন্মহার দেখায়। পে-অ্যাজ ইউ-গো সিস্টেম, যদিও অনুকূল, সংস্কার ছাড়া বা অতিরিক্ত ব্যক্তিগত সঞ্চয়ের সমর্থন ছাড়া বজায় রাখা যায় না।

মুদ্রাস্ফীতি এবং বর্ধিত আয়ু পরিস্থিতি আরও খারাপ করে, পাবলিক পেনশনের প্রকৃত মূল্য হ্রাস করে।

মিশ্র অবসর মডেল

স্পেনে পেনশনের ভবিষ্যৎ এর দিকে ভিত্তিক হওয়া উচিত একটি মিশ্র মডেল যেখানে সরকারী পেনশন ব্যক্তিগত সঞ্চয় দ্বারা পরিপূরক হয়। এটি শুধুমাত্র ঝুঁকি ছড়ায় না, এটি আর্থিক পরিকল্পনার ক্ষেত্রে ব্যক্তিগত দায়িত্বকেও উৎসাহিত করে। ব্যক্তিগত এবং কর্মক্ষেত্রে পেনশন স্কিমগুলি অপরিহার্য, কর ছাড়ের প্রস্তাব এবং দীর্ঘমেয়াদী সঞ্চয়কে উত্সাহিত করে৷ কোম্পানিগুলি এই পরিকল্পনাগুলি অফার করে কর প্রণোদনা থেকে উপকৃত হতে পারে, যা তাদের কর্মীদের ভবিষ্যতের মঙ্গল করতে অবদান রাখে।

ইনভারকোর মতে, 2.7 মিলিয়ন অংশগ্রহণকারী এবং 2022 সালের সংস্কারের পর থেকে এই পরিকল্পনাগুলি 11.6% বৃদ্ধির জন্য 38.488 মিলিয়ন ইউরোর সম্পদ পরিচালনার সাথে উল্লেখযোগ্য বৃদ্ধি পেয়েছে। যাইহোক, স্প্যানিশ কোম্পানিগুলির মাত্র 1% এই পরিকল্পনাগুলি প্রচার করে এবং মাত্র 10% কর্মী সেগুলি ব্যবহার করে৷

অবসর পরিকল্পনার সুবিধা

পেনশন প্ল্যানগুলি তাৎক্ষণিক কর ছাড় এবং মুদ্রাস্ফীতির উপরে বৃদ্ধি পাওয়ার সম্ভাবনা সহ সম্পদগুলিতে বিনিয়োগ করার ক্ষমতা সহ বেশ কয়েকটি সুবিধা অফার করে। কর্মচারী, ব্যবসা এবং স্ব-নিযুক্ত ব্যক্তিদের জন্য, কর্মসংস্থান পরিকল্পনা ট্যাক্স অপ্টিমাইজেশান এবং উল্লেখযোগ্য সঞ্চয়ের জন্য একটি সুযোগ উপস্থাপন করে। এই পরিকল্পনাগুলিতে অবদানগুলি ব্যক্তিগত আয়কর থেকে 100% ছাড়যোগ্য, যা বার্ষিক করের বোঝা কমাতে পারে।

স্ব-নিযুক্ত কর্মীদের সম্মুখীন অবদান এবং করের বৃদ্ধির পরিপ্রেক্ষিতে, কর্তনের সম্ভাবনা তাদের প্রদান করতে পারে এমন সঞ্চয় বিবেচনা করা মূল্যবান। পর্যন্ত 4,250 ইউরো কর্মসংস্থান পরিকল্পনায় অবদানের জন্য বার্ষিক আয়কর রিটার্নে, ব্যক্তিগত পরিকল্পনা থেকে বাদ দিয়ে মোট 5,750 ইউরো যোগ করে।

কোম্পানির ক্ষেত্রে, কর্মসংস্থান পরিকল্পনা শুধুমাত্র একটি অর্থনৈতিক নয় বরং একটি সামাজিক সুবিধাও উপস্থাপন করে। ট্যাক্স সিলিং সম্পর্কে, তারা পর্যন্ত সঞ্চয় মানে হতে পারে 10,000 ইউরোযেহেতু আমরা ব্যক্তিগত পরিকল্পনার জন্য সর্বোচ্চ 1,500 ইউরো যোগ করতে পারি নির্ধারিত 8,500 টাকা ব্যবসা পরিকল্পনা.

উপসংহারে, স্পেনে পেনশন বিতর্ক অর্থনৈতিক নীতির বাইরে চলে যায়সামাজিক ন্যায়বিচার এবং ব্যক্তিগত দায়িত্বের মাত্রায় পৌঁছানো। একটি স্থিতিশীল অর্থনৈতিক ভবিষ্যত নিশ্চিত করতে এবং সামাজিক নিরাপত্তা ব্যবস্থার উপর চাপ কমাতে ব্যক্তিগত সঞ্চয়ের সাথে পাবলিক পেনশনের পরিপূরক অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ।

Cobas অ্যাসেট ম্যানেজমেন্ট আর্থিক শিক্ষার প্রচারের মাধ্যমে এবং দীর্ঘমেয়াদী সঞ্চয়ের জন্য বিভিন্ন বিনিয়োগের বিকল্প অফার করে এই পরিবর্তনকে সমর্থন করে।

এই সমস্যাটির গভীরে অনুসন্ধান করতে আগ্রহী ব্যক্তিদের জন্য, আমি www.labrujuladelaspensiones.com পৃষ্ঠাটি দেখার পরামর্শ দিচ্ছি যেখানে আপনি উচ্চ সংযোজন মূল্য সহ তথ্য পাবেন৷